Poly博詣：混合辦公策略成為企業(yè)吸引留存人才的關(guān)鍵

    Poly博詣《新辦公時(shí)代勞動力的招聘、留存及增長》報(bào)告采訪了全球超過2,500名企業(yè)雇主

    以了解當(dāng)下企業(yè)所面臨的辦公轉(zhuǎn)型洞察

    中國北京6月22日訊。近期，全球領(lǐng)先統(tǒng)一通信和協(xié)作公司Poly博詣(NYSE: POLY)發(fā)布了一份全新的調(diào)研報(bào)告《新辦公時(shí)代勞動力的招聘、留存及增長》，分享企業(yè)雇主如何看待并應(yīng)對‘后疫情時(shí)代’下企業(yè)員工對未來理想工作空間的需求。根據(jù)報(bào)告顯示，企業(yè)需要正視他們在新辦公時(shí)代下的混合辦公策略，否則將面臨人才招聘、留存的流動風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告顯示，大部分受訪的中國企業(yè)雇主已經(jīng)為混合辦公制定計(jì)劃，并投入資金為員工配備適合的技術(shù)及設(shè)備，并積極重塑辦公室布局，以滿足新一代員工的期望，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。

    對此，Poly博詣公司大中華區(qū)總裁李金水強(qiáng)調(diào)：“混合辦公策略已成為吸引和人才留存的關(guān)鍵因素。我們深知，人才是企業(yè)長期發(fā)展的重要資產(chǎn)。無論是全球，還是中國市場，我們堅(jiān)信企業(yè)推動混合辦公政策是企業(yè)增強(qiáng)自身競爭力的要素之一。在混合辦公模式下，員工可以更有效地平衡工作和生活。此外，企業(yè)切不可忽視協(xié)同工具的重要性，加速數(shù)字化應(yīng)用落地�！�

    混合辦公策略成為企業(yè)吸引、留存人才的關(guān)鍵

    新冠疫情刷新了企業(yè)和員工的作業(yè)模式，靈活辦公的用戶認(rèn)知已經(jīng)建立并且被廣泛接受。根據(jù)Poly博詣《新辦公時(shí)代勞動力的招聘、留存及增長》報(bào)告顯示，超過一半(56%)的全球企業(yè)雇主表示，如果不采取混合辦公計(jì)劃，人才的吸引和留存將受到很大影響，72%的中國企業(yè)雇主贊同該觀點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，中國勞動者對混合辦公的需求期望高于全球，混合辦公策略正在成為吸引和留存人才的關(guān)鍵因素。

    Poly博詣報(bào)告的亮點(diǎn)數(shù)據(jù)還包括：

    高于全球平均值(16%)，24%的中國受訪企業(yè)雇主表示，企業(yè)員工會因?yàn)楣ぷ鞑粷M足“更靈活的/混合/遠(yuǎn)程工作”要求而離職。

    高于全球平均值(28%)，33%的中國受訪企業(yè)雇主認(rèn)為，混合辦公的好處是“工作和生活更好的平衡”。

    強(qiáng)大的硬件設(shè)備助力企業(yè)和員工雙贏

    新冠疫情爆發(fā)后，國際和國內(nèi)企業(yè)紛紛啟動“公司辦公 + 居家辦公”相結(jié)合的混合辦公模式，并且已經(jīng)證明了該模式的可行性與優(yōu)越性。Poly博詣?wù)J為，混合辦公對于雇主和雇員是雙贏的選擇，混合辦公所帶來的敏捷性能夠讓企業(yè)和員工都為未來的不確定性做好準(zhǔn)備。絕大數(shù)(83%)的中國受訪企業(yè)雇主贊同混合工作是未來，并且認(rèn)同這場新冠疫情使得企業(yè)在如何使用空間、人員和技術(shù)方面變得更加明智(89%)。

    Poly博詣報(bào)告的亮點(diǎn)數(shù)據(jù)還包括：

    61%的中國受訪企業(yè)雇主表示，已經(jīng)為混合辦公做好了充分準(zhǔn)備，34%的企業(yè)已有短期準(zhǔn)備。

    78%的中國受訪企業(yè)雇主同意應(yīng)該給予員工靈活辦公的權(quán)利。

    高于全球平均值(68%)，89%的中國受訪企業(yè)雇主認(rèn)為自從轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程/混合工作后，因?yàn)椴恍柰ㄇ谇铱梢噪S時(shí)工作，工作產(chǎn)出/工作效率得到了提高。

    中國受訪企業(yè)雇主希望員工能夠每周來辦公室的天數(shù)是3.54天，星期三是最受歡迎的來辦公室日。

    企業(yè)文化和員工福祉在未來長期發(fā)展中不可或缺

    混合辦公趨勢下，企業(yè)正在創(chuàng)造新的作業(yè)方式，給予員工更多信任。越來越多的企業(yè)意識到‘永遠(yuǎn)在線’并非良策，企業(yè)應(yīng)該相信員工在何時(shí)何地都可以保證生產(chǎn)力，完成工作內(nèi)容。企業(yè)雇主還應(yīng)該為員工提供合適的工具和技術(shù)，讓他們可以無憂地溝通協(xié)作，建立新的職場社交模式。

    Poly博詣報(bào)告的亮點(diǎn)數(shù)據(jù)還包括：

    42%的中國受訪企業(yè)雇主表示，過勞工作應(yīng)該被制止。

    57%的受訪中國企業(yè)雇主表示，將為員工提供靈活的工作時(shí)間安排，允許員工在高峰時(shí)間以外通勤。

    55%的受訪中國企業(yè)雇主表示，計(jì)劃將給員工提供一定的預(yù)算，支付員工所選擇的技術(shù)及工具花銷，以支持混合工作。

    辦公室格局將迎來最大變革

    混合辦公的高速發(fā)展，使得企業(yè)不再需要大面積的傳統(tǒng)辦公室來滿足工作所需，未來辦公室會變成一個協(xié)同中心，幫助團(tuán)隊(duì)成員更靈活地工作交流。根據(jù)Poly博詣報(bào)告顯示，94%的中國受訪企業(yè)雇主計(jì)劃重新設(shè)計(jì)他們的辦公室布局。過半數(shù)的受訪企業(yè)雇主表示，將考慮在辦公室中創(chuàng)造更多的開放空間(67%)，協(xié)作空間(57%)和安靜區(qū)域(54%)。

    不僅如此，Poly博詣的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有前瞻性的企業(yè)會同時(shí)對軟件和硬件進(jìn)行投資。中國企業(yè)雇主已經(jīng)在混合辦公平臺及設(shè)備上進(jìn)行了投資，以保證員工在任何地方都能更有效率地溝通協(xié)作。

    云協(xié)作軟件(90%)

    云應(yīng)用 (84%)

    專業(yè)耳機(jī) (76%)

    攝像頭 (72%)

    揚(yáng)聲器(63%)

    會議電話(79%)

    桌面電話(58%)

    工作不再是在辦公室辦公，工作是員工所創(chuàng)造的價(jià)值，混合辦公能夠極大地促使企業(yè)和員工通過線上協(xié)同，推進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。在這個過程中，Poly博詣致力于將人、科技、空間通過領(lǐng)先的技術(shù)完美融合，消除不同場景下所造成的“體驗(yàn)一致性”難題，為用戶帶來優(yōu)質(zhì)無縫的溝通體驗(yàn)。并且，Poly博詣也致力于打造智能辦公全生態(tài)，通過領(lǐng)先行業(yè)的音視頻技術(shù)，與生態(tài)伙伴強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)平滑無縫的業(yè)務(wù)協(xié)作，讓數(shù)字普惠至每一個新時(shí)代員工。