攜手促發(fā)展 科達海棠解讀移動警務變革

    助力平安城市建設 科達海棠弄潮安防

    近來，國內(nèi)發(fā)生了數(shù)起公共安全事件，引發(fā)了全社會對于安防行業(yè)的關注，科達海棠也曾參加過許多平安城市的建設。鄒總認為，未來我國安防市場的前景是非常廣闊的。如今網(wǎng)絡科技愈加發(fā)達，應用領域也越來越廣泛。

    例如科達海棠的移動警務終端上搭載的視頻應用可以實現(xiàn)現(xiàn)場直播。在110接警方面，未來的趨勢是要求哪里發(fā)生了警情，領導必須很快知道，甚至要做到報警電話還沒有掛斷，警察已經(jīng)到達事發(fā)現(xiàn)場，從而提高公安系統(tǒng)的辦事效率。科達海棠已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的目標。公司在治安、破案、刑偵方面，有著整套的戰(zhàn)略思想，將效率和作戰(zhàn)力作為關鍵突破點。

    面對快速發(fā)展的安防行業(yè)，鄒總認為，科達海棠面對的既有機遇，也有挑戰(zhàn)。政策、網(wǎng)絡的大發(fā)展，以及技術成熟為公司帶來了良好的發(fā)展機遇。但更要謹慎面對挑戰(zhàn)，首先需要面對的就是客戶消費理念提升帶來的挑戰(zhàn)。公司如何服務好客戶是關鍵。如今的技術發(fā)展日新月異，在4G之后還會有5G，公司的產(chǎn)品要面臨迭代，因此在研發(fā)力度上投入巨大，未來公司還會持續(xù)加大投入，以創(chuàng)新可靠的產(chǎn)品服務客戶，因為客戶滿意度才是抗風險的良方。

    共同成長 品牌文化留住人才

    科達海棠對于企業(yè)的文化建設十分重視。員工方面，公司注重以人為本，充分調(diào)動員工的積極性，良好的福利保障了員工后顧無憂，加強了員工對企業(yè)的責任心，讓他們以科達海棠為家，才有助于打造行業(yè)第一品牌目標的達成。

    除去在生活方面的關懷外，公司還十分注重人才培養(yǎng)，為員工提供上升的空間。在核心人才引進上公司也十分用心。只要踏實肯干，并認同公司企業(yè)文化，就可以成為公司的一員。事實上，公司并不缺乏尖端人才，在能力方面，能給予員工最大的上升和發(fā)展空間。品牌價值的認同，和核心人才的自主培養(yǎng)，有助于打造穩(wěn)定的研發(fā)團隊。

    而在渠道方面，出于對研發(fā)和品質(zhì)的側(cè)重，公司則會更多選擇合作的方式，因為只有本地化的合作商才能為客戶提供“保姆式”的本地化服務，充分保障服務質(zhì)量。目前全國31個省市自治區(qū)都可以獲得科達海棠近在咫尺的體貼服務。

    在合作伙伴的選擇上，公司也更加注重經(jīng)銷商潛質(zhì)，與公司合作最長的有的已經(jīng)超過十幾年，因為公司的形象、文化深深地打動了他們，公司的產(chǎn)品品質(zhì)也讓他們覺得很信任。

    未來，科達海棠還將與員工、合作伙伴攜手并肩，實現(xiàn)共同成長。